إعدادات
خطوط
Skins

الفرق بين المدير والقائد

محتويات 1 اعمال القائد واعمال المدير 2 الابتكار والتنظيم عند القائد والمدير 3 الاسئلة التي يطرحها كل منهما 4 بناء العلاقات وبناء الانظمة والعمليات 5 التعامل مع المشاكل 6 المراجع اعمال القائد واعمال المدير يقوم القائد بتقديم التوجيهات، وتحديد الهدف والرؤية والتاكيد على اهميتهما لجميع فريق العمل، وبنا...
حسني مبارك يرد علـي الرئيس اليمني علي صالح ..حديك قطعة أرض وتعاله أنت وجيشك وحارب أسرائيل مش ح منعك
كيف تكون قائد ناجح
الدكتور طارق السويدان وحديثه عن علامات القائد الناجح لا يفوتكم
كيف تكون قائد له كاريزما | مدرسة الكاريزما
فن القياده و قصه شيقه تبين دهاء القاده ، المستشار التدريبي / محمد الخالدي
ثلاث صفات ادارية يجب أن تظهر بها دائما !ِ
فيلم قصير عن القائد والفريق السيئ، والعمل الجماعي
صفات القائد الناجح 10 صفة يجب توافرها في كل قائد
د. محمد العامري يتحدث عن العلاقة ما بين القيادة و الإدارة
ماشا و الدب - وصفة تحضير كارثة (الحلقة 17)
د. محمد العامري يتحدث عن الفرق ما بين القائد و المدير
الفرق بين القائد والمدير
ما الفرق بين القائد والمدير؟ - د. طارق السويدان
الفرق بين المدير والقائد
تعرف على الفرق بين المدير والقائد
ADMN 023 - الفرق بين القائد والمدير
ما الفرق بين القائد والمدير دكتور صلاح عبد السميع
القيادة التربوية:الفرق بين المدير والقائد
الفرق بين المدير والقائد _ ثقافة القوه وعالم الاقوياء _الحلقه 22
صفات القائد وما الفرق بين القائد والمدير - الدكتور محمد نوح القضاة
الفرق بين المدير والقائد ومن الأهم لعملك
الحلقة الخامسة - ماتيجي؟ .. الفرق بين القائد و المدير
الفرق بين القائد والمدير في كلمتين | لاتكن قائد ولا مدير - الخلاصة الموسم الثاني
الفرق بين المدير والقائد

أعمال القائد وأعمال المدير

يقوم القائد بتقديم التوجيهات، وتحديد الهدف والرؤية والتأكيد على أهميتهما لجميع فريق العمل، وبناء الاستراتيجيات لتحقيق الهدف، وإشراك مختلف الأشخاص في التنفيذ، وبناء فكرة الالتزام خصوصاً في المشاريع الكبيرة التي لا يمكن تحقيقها إلا بمرور الوقت، وتحفيز الفريق، ومكافأة الناجحين، أما المدير فيقوم بوضع الخطة، وتحديد الأهداف، وإنشاء الميزانية، وتخصيص الموارد، وتنظيم العمل، وإنشاء هيكل لإنجاز الخطة، وتعيين الموظفين والمسؤولين بحيث يؤدي كل شخص المهمة التي تناسبه، وتطوير السياسات والإجراءات اللازمة لمتابعة تقدم وسير العمل، ومراقبة النتائج.[1]

الابتكار والتنظيم عند القائد والمدير

يبتكر القائد أفكار جديدة لفريق عمله، ويسعى إلى الانتقال في المؤسسة أو المنظمة إلى مرحلة من التفكير المتطور عن طريق تعزيز تقنيات واستراتيجيات جديدة للعمل، بينما المدير فيسعى للمحافظة على ما تم إنشاؤه فعلاً، ويقوم بمراقبة النتائج النهاية والتحكم في سير العمل والموظفين بهدف تنظيم العمل ومنع الفوضى.[2]

الأسئلة التي يطرحها كل منهما

يقوم القائد بتقييم حالات الفشل في العمل وتحليلها عن طريق طرح سؤال “ماذا تعلمنا من هذا؟”، كما يقوم بتعديل القرارات أو إنشاء قرارات جديدة مغايرة تماماً للقرارات الأصلية إذا كان ذلك يصب في مصلحة العمل والفريق، وبالمقابل فإنّ المدير يسأل “كيف ومتى” والتي تساعده في التأكد من أنّه يسير على الخطة بالشكل الصحيح، حيث يقبل بالوضع الحالي كما هو دون محاولة إجراء أي تغيير.[2]

بناء العلاقات وبناء الأنظمة والعمليات

يركز القائد على بناء العلاقات مع الناس ومع أصحاب المصلحة تحديداً الذين هم بحاجة للتأثير ليتمكن وفريقه من تحقيق رؤيتهم، ويقضي غالبية وقته معهم، بحيث يصنع جواً من الولاء والثقة في علاقته معهم، بينما يركز المدير على الهياكل والنظم اللازمة لتحديد الأهداف وتحقيقها.[3]

التعامل مع المشاكل

يكون القائد على استعداد دائم لتجربة أشياء جديدة حتى وإن فشل سابقاً؛ فهو يدرك أنّ الفشل هو الخطوة الأولى نحو طريق النجاح، أما المدير فيعمل على الحد من المخاطر، ويسعى دائماً لتجنب المشاكل أو الحد منها بدلاً من التعامل معها.[3]

المراجع

  1. Joan Cheverie (21-3-2016), “Managers and Leaders: Are They the Same or Different?”، er.educause.edu, Retrieved 5-7-2018. Edited.
  2. ^ أ ب Avantika Monnappa (12-10-2017), “What’s the Difference Between Leadership and Management?”، www.simplilearn.com, Retrieved 5-7-2018. Edited.
  3. ^ أ ب William Arruda (15-11-2016), “9 Differences Between Being A Leader And A Manager”، www.forbes.com, Retrieved 5-7-2018. Edited.